Sözleşmeli Personelin Kadroya Geçiş Şartları ve Son Durum
Sözleşmeli personelin kadroya geçiş şartları, 3 yıl sözleşmeli çalışma ve 1 yıl aday memurluk. 2025 düzenlemesi kimleri kapsıyor? Mali haklar, KHK'lar ve son durum.
Sözleşmeliye Kadro Şartları: 3 Yıl Sözleşme + 1 Yıl Aday Memurluk.
Kamuda görev yapan sözleşmeli personelin kadroya geçiş şartları, özellikle son yıllarda yapılan düzenlemelerle birlikte sıklıkla gündeme gelmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen bu süreçte, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi temel dayanak olarak kabul edilmiştir.
Sözleşmeli Personelin Kadroya Geçiş Şartları Nelerdir?
Mevzuattaki karmaşayı gidermek ve sözleşmeli personel statüsünü yeniden belirlemek amacıyla yapılan düzenlemeler, genel olarak aşağıdaki şartları öngörmektedir:
- En az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olmak: Mahalli idareler dahil olmak üzere, kadroya geçiş için bu statüde 3 yıl çalışma şartı aranmaktadır. Bu süreyi dolduranlar doğrudan aday memurluğa geçiş yapabilirken, henüz doldurmamış olanlar 3 yılın sonunda aynı hakkı elde edecektir.
- 1 yıl süreyle aday memurluk yapmak: 3 yıllık sözleşmeli çalışma süresini tamamlayan personel, kadroya atanmadan önce 1 yıl süreyle aday memurluk yapacaktır.
Ek Haklar: Kadroya geçen personel, 4 yıllık sürecin ardından kurumlar arası nakil hakkına kavuşacaktır. Mahalli idarelerde kadroya geçenler ise sadece bu idareler arasında yer değiştirebilir.
Sözleşmeliye Kadro Kimleri Kapsıyor?
Kadro düzenlemesi, farklı kurumlardaki yüzbinlerce sözleşmeli çalışanı kapsamaktadır. Kadroya geçebilecek ana personel grupları şunlardır:
- 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamındaki sözleşmeliler
- 4/C’den 4/B’ye geçen personel
- Mahalli idarelerde görev yapan sözleşmeli personel
- Döner sermayeli kuruluşlarda görev yapan sözleşmeliler
Kapsam Dışı Kalan Gruplar:
Yapılan düzenlemelerde bazı gruplar kapsam dışında tutulmaktadır. Bunlar arasında; kısmi zamanlı ve proje bazlı çalışanlar, yabancı uyruklular, askeri personel, akademik personel, KİT personeli, sanatçılar, meclis danışmanları ve Sağlık Bakanlığı yöneticileri ile personelinin tamamı yer almaktadır.
Kadroya Geçenlerin Hakları ve Yasal Dayanaklar
4/B statüsünden 4/A’ya (memur kadrosu) geçiş yapan personelin hem sosyal hem de mali haklarında artış görülmektedir. Kadroya geçişle birlikte; 4 yıllık sürenin sonunda kurumlar arası geçiş hakkı ve mahalli idarede çalışanlara sadece bu idareler arasında yer değiştirebilme hakkı tanınmaktadır.
Geçmiş Düzenlemeler:
Sözleşmelilerin kadroya alınması daha önce:
- 2011 yılında 632 sayılı KHK ile 4/B kapsamında çalışanların memur kadrolarına atanmasıyla,
- 26 Ocak 2023 tarihli Kanun ile de 28 Kasım 2022'den önce sözleşmeli personel kapsamında çalışanların memur kadrosuna geçişiyle gerçekleşmiştir.
Yeni düzenlemelerle birlikte, bu alandaki mevzuat karmaşasının azaltılması ve daha kapsayıcı bir sistem sunulması hedeflenmektedir. Gerekli şartları taşıyan tüm sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi beklenmektedir.
